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⚖️ 劳动补偿测算
北京地区专用 · 快速了解您的权益
📌 数据截至2026-01-01
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案情
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详情
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概览
📋
选择解除/终止原因
请选择最符合您情况的选项
📖 不了解N和2N？查看图解
🚫 无经济补偿（17种常见情形）
劳动者提前30日书面通知辞职
第37条
试用期内提前3日通知辞职
第37条
协商一致解除（劳动者先提出）
第36条
试用期间被证明不符合录用条件
第39条
严重违反规章制度
第39条
严重失职/营私舞弊造成重大损害
第39条
被依法追究刑事责任
第39条
合同期满，单位维持/提高条件续签，劳动者不同意
第46条
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
第44条
💰 N补偿 — 劳动者被迫解除
单位未依法缴纳社会保险费
📌 北京精细化口径：未开户/险种不全→支持N；基数低/年限不足→一般不支持
第46/38条
单位未按约定提供劳动保护/条件
第46/38条
单位未及时足额支付劳动报酬
第46/38条
单位以暴力/威胁/非法限制人身自由强迫劳动
第46/38条
单位违章指挥/强令冒险作业危及人身安全
第46/38条
单位欺诈/胁迫/乘人之危致使合同无效
第46/38/26条
💰 N补偿 — 用人单位解除/终止
协商一致解除（用人单位先提出）
第46/36条
医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
指患病或非因工负伤，经过法定医疗期（3-24个月）后仍无法工作，单位可解除但需补偿
第46/40条 · N+1
不能胜任工作，培训/调岗后仍不胜任
单位需先培训或调岗，仍不能胜任才可解除
第46/40条 · N+1
客观情况发生重大变化，协商未果
如企业搬迁、部门撤销等，需先协商变更合同
第46/40条 · N+1
经济性裁员
第46/41条
合同期满，用人单位不续签
第46/44条
用人单位破产/吊销/关闭/撤销/解散
第46/44条
⚠️ 2N赔偿金（违法解除/终止）
用人单位违法解除或终止劳动合同
如无正当理由辞退、程序违法等
第48/87条
二次固定期限合同到期后单位终止
📌 北京：连续订立二次固定期限合同后，劳动者有权要求无固定期限，单位直接终止=违法
第81条 · 北京支持2N
🚫 常见误解（法律不支持）
单位未缴公积金 → 主张被迫解除
🚫 不构成第38条依据
主张 2N+1 或 2(N+1)
🚫 无法定依据
➕
是否有以下额外主张？（可多选）
加班工资
未签书面合同二倍工资
未休年休假工资
工伤待遇
拖欠工资
违法约定试用期
竞业限制补偿
下一步：填写详情
👤
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您的姓名
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📝
基本信息
入职日期
*
离职/解除日期
*
离职前12个月平均月工资（元）
*
含加班费（北京口径）；含个人缴纳社保/公积金/个税
年终奖（元，选填）
📋
代通知金判断
单位是否已提前30日书面通知？
否，未提前30日书面通知 → 需支付+1
是，已提前30日书面通知 → 无需+1
上月正常工作时间工资（元）
📌
北京社保精细化判断
📌 京高法发〔2024〕534号 第71条
「未依法缴纳」（未开户/险种缺失）→ 支持N
「未足额缴纳」（基数低/年限不足）→ 一般不支持N，走行政途径
参见 (2025)京民申660号
社保缴纳情况
*
未建立社保账户 / 险种不全 → 支持N
已开户但缴费基数低/年限不足 → 一般不支持N
🚫 北京口径：已开户但缴费基数低/年限不足，一般不支持以此为由主张被迫解除经济补偿。应通过社保稽核、强制征缴等行政途径解决。
离职前是否已向单位/社保部门主张过补缴？
是，已主张过
否，离职时才首次提出
⏰
加班信息
加班工资计算基数（元/月）
工作日加班小时数
休息日加班小时数
法定节假日加班小时数
📄
未签合同信息
未签合同月数
是否应签无固定期限而未签？
否
是（无固定上限）
🏖️
年休假信息
累计工作年限（年）
已休年假天数
年休假工资基数（元/月，剔除加班费）
🩹
工伤信息
伤残等级
请选择
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
受伤前12个月平均缴费工资（元）
停工留薪期（月）
是否已参保？
是
否（全部由单位承担）
💵
拖欠工资信息
拖欠工资总额（元）
是否已经劳动行政部门责令支付？
否
是，仍不支付
🔍
试用期信息
合同期限（月）
实际试用期（月）
转正后月工资（元）
🔒
竞业限制信息
约定竞业限制月补偿（元，选填）
竞业限制期限（月，最长24）
上一步
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「未足额缴纳」（基数低/年限不足）→ 一般不支持N，走行政途径
参见 (2025)京民申660号