🔐 内部模式 · 律师解读版

⚖️ 劳动补偿测算

北京地区专用 · 快速了解您的权益

📌 数据截至2026-01-01

1

基本信息

2

离职情况

3

情形详情

4

结果

👤 联系信息

您的姓名 *

手机号码 *

用于律师与您联系，信息仅内部使用不外泄

💼 工作信息

工作城市 *

当前仅支持北京地区精确测算，其他地区仅供参考

您的岗位

入职日期 *

离职日期 *

月均工资（元）*

含加班费（北京口径）；含个人缴纳社保/公积金/个税

年终奖（元，选填）

🔒 隐私保护：您的信息仅用于案件评估，严格保密，不对外泄露。填写不等于建立委托关系。

🔄 您是怎么离开公司的？*

请选择最符合您情况的选项 📖 不了解N和2N？查看图解

公司辞退我公司提出协商被迫离职我主动辞职合同到期还在职

⚠️ 主动辞职后获赔难度较大，但仍有部分情况可以主张（如被迫辞职），律师会帮您具体分析

🔍 关键确认

您有没有签书面劳动合同？*

签了没签不确定

📌 未签劳动合同可能可以主张二倍工资差额，律师会帮您详细计算

您有没有签自愿离职申请？*

没签签了不记得

🚨 签了自愿离职申请后主张赔偿难度较大，但并非不可能，律师会帮您分析具体情况

公司有没有拖欠您工资？*

没有有不确定

个月

您最想问律师的问题是什么？

📁 准备材料清单

以下材料有就带上，没有也不用担心，律师会告诉你怎么补

劳动合同
如有
离职通知 / 辞退通知书
如有
近12个月工资流水或工资条
和公司领导的微信 / 钉钉聊天截图
考勤记录 / 打卡截图
如有加班费主张

➕ 是否有以下额外主张？（可多选）

加班工资未签书面合同二倍工资未休年休假工资工伤待遇拖欠工资违法约定试用期竞业限制补偿

📋 代通知金判断

单位是否已提前30日书面通知？

上月正常工作时间工资（元）

📌 北京社保精细化判断

📌 京高法发〔2024〕534号第71条

「未依法缴纳」（未开户/险种缺失）→ 支持N
「未足额缴纳」（基数低/年限不足）→ 一般不支持N，走行政途径
参见 (2025)京民申660号

社保缴纳情况 *

🚫 北京口径：已开户但缴费基数低/年限不足，一般不支持以此为由主张被迫解除经济补偿。应通过社保稽核、强制征缴等行政途径解决。

⏰ 加班信息

加班工资计算基数（元/月）

工作日加班小时数

休息日加班小时数

法定节假日加班小时数

📄 未签合同信息

未签合同月数

是否应签无固定期限而未签？

🏖️ 年休假信息

累计工作年限（年）

已休年假天数

年休假工资基数（元/月，剔除加班费）

🩹 工伤信息

伤残等级

受伤前12个月平均缴费工资（元）

停工留薪期（月）

是否已参保？

💵 拖欠工资信息

拖欠工资总额（元）

是否已经劳动行政部门责令支付？

🔍 试用期信息

合同期限（月）

实际试用期（月）

转正后月工资（元）

🔒 竞业限制信息

约定竞业限制月补偿（元，选填）

竞业限制期限（月，最长24）