📋 离职补偿全景图

依据《劳动合同法》及实施条例 · 61种法定情形速查
芒果法务 · 劳动补偿测算工具

N 的含义

N = 工作年限 × 月工资
一、用人单位合法解除/终止 N 或 N+1
医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作
第40条①
N+1
不能胜任工作，培训/调岗后仍不胜任
第40条②
N+1
客观情况重大变化，协商未达成一致
第40条③
N+1
↑ 以上3种已提前30日书面通知的 → 仅N，无+1
用人单位提出并与劳动者协商一致解除
第36/46条
N
劳动合同期满，用人单位终止（含任务完成终止）
第44/46条
N
用人单位破产/吊销/关闭/撤销/解散
第44/46条
N
二、用人单位违法解除/终止 赔偿金 2N
用人单位违反法定条件/程序解除劳动合同
第87条
2N
用人单位违反法定条件/程序终止劳动合同
第87条
2N

🚫 2N与N不能同时主张（实施条例第25条）

🚫 "2N+1""2(N+1)"无法定依据，切勿主张

📌 劳动者可选择：继续履行 或 2N，二选一

三、经济性裁员（需符合法定条件） N
依照企业破产法规定进行重整
第41条①
N
生产经营发生严重困难
第41条②
N
转产/重大技术革新/经营方式调整
第41条③
N
其他因客观经济情况发生重大变化
第41条④
N
四、劳动者主动离职（一般无补偿） 0
试用期提前3日通知解除
第37条
0
提前30日书面通知解除
第37条
0
劳动者提出解除，与用人单位协商一致
第36条
0
五、劳动者被迫解除（可获经济补偿） N
未提供劳动保护/劳动条件
第38条①
N
未及时足额支付劳动报酬
第38条②
N
未依法缴纳社会保险费
第38条③
N
规章制度违法损害劳动者权益
第38条④
N
以欺诈/胁迫/乘人之危致使合同无效
第26/38条
N
暴力/威胁/非法限制人身自由强迫劳动
第38条②款
N
违章指挥/强令冒险作业危及人身安全
第38条②款
N

🚫 未缴公积金不构成被迫解除依据（属行政管理范畴）

⚠️ 社保主张有时间性要求：离职前才首次主张可能被认定依据不足

⚠️ 北京口径："未足额缴纳"≠"未依法缴纳"，仅未缴可主张被迫解除

六、劳动合同期满 N 或 0
期满终止，用人单位不续签
第46条⑤
N
期满终止，用人单位降低条件续签，劳动者不同意
第46条⑤
N
期满终止，用人单位维持/提高条件续签，劳动者不同意
第46条⑤
0
劳动者已开始享受基本养老保险待遇/死亡/失踪
第44条
0
七、超出 N/2N 框架的额外主张 独立计算
加班工资 — 平日1.5倍/休息日2倍/法定假日3倍
第31/44条
另计
未签合同二倍工资 — 超1月不满1年，每月2倍
第82条
另计
未休年休假工资 — 应休未休按日工资300%
《条例》第5条
另计
工伤待遇 — 医疗/伤残/就业补助金等
《保险条例》
另计
拖欠工资 — 加付25%赔偿金
第85条
另计
违法试用期赔偿 — 超期部分以转正工资为基数
第83条
另计
竞业限制补偿 — 离职后按月支付，标准约定或30%月工资
《司法解释》第36条
另计

📊 经济补偿标准（第47条）

N = 工作年限 × 月工资
  • 月工资 = 离职前12个月平均应发工资
  • 高薪封顶：> 社平3倍 → 按3倍计，年限限12年
  • 年限尾数：≥6个月按1年，<6个月按0.5年
  • 支付时间：解除/终止时一次性付清

⚖️ 赔偿金标准（第87条）

2N = 经济补偿 × 2
  • 违法解除/终止才适用
  • 2N与N不可同时主张
  • 劳动者可选择继续履行或2N
  • 高薪2N同样受3倍×12年封顶限制

🔍 快速判断：什么时候是 2N？

数据截至2026年1月 · 仅供参考，不构成法律意见 · 具体案件请咨询专业律师

基于《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议司法解释》等整理

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